在六盘水的璀璨夜色下，夜场KTV是机遇与挑战交织的舞台，这里，你将遇见形形色色的人，锻炼超凡的沟通与应变能力，在快节奏中提升自我价值，每一次灯光亮起，都是展示自我的机会；每一次游客满意，都是对实力的肯定，我们不谈浮夸，只凭实力说话——这里有灵活的晋升通道，有公平的竞争平台，更有无限可能等待你去开拓，若你渴望突破自我，敢于挑战，这里便是你成长的沃土，加入我们，用汗水浇灌梦想，用热情点亮夜空，让每一段奋斗的时光，都成为人生中闪耀的勋章！

在六盘水的夜幕下,霓虹灯勾勒出城市的活力轮廓，而KTV作为夜间娱乐经济的核心载体，始终吸引着无数年轻目光，随着暑期旅游旺季的到来、本地消费市场的持续升级，六盘水各大KTV门店迎来用工高峰，服务员、营销顾问、DJ、收银员等岗位需求激增，这份招聘信息不仅是一份求职指南，更是一份关于夜场职业的深度解读——你能遇见怎样的机遇？又将面临哪些挑战？让我们走进六盘水夜场KTV的职场生态，为你揭开这份职业的真实面貌。

岗位需求：多元岗位等待你的加入

服务类岗位：夜场体验的“第一窗口”

服务员（20-30名）
作为KTV最基础的岗位，服务员承担着游客引导、酒水供应、场地维护等核心工作，招聘要求：18-35周岁，男女不限，身高不限（形象气质佳者优先），学历初中及以上，具备良好的沟通能力和服务意识，薪资构成：底薪2800-3500元+绩效提成（酒水销售提成、包厢服务奖金）+全勤奖300元，综合薪资4000-6000元，月休4天，工作内容：包厢内点单、续杯、清洁，协助游客使用点歌系统，处理简单客诉。
传菜员/保洁员（各5-8名）
传菜员需负责酒水、小食的快速准确配送，要求手脚麻利、熟悉门店布局；保洁员则需维护公共区域及包厢卫生，吃苦耐劳、讲究卫生，薪资：底薪2500-3000元+岗位补贴，月休4天，提供工作餐。

营销类岗位：高薪挑战者的“试炼场”

营销顾问/订房专员（10-15名）
夜场营销的核心岗位，通过线上（微信、抖音、小红书）及线下渠道拓展客源，维护游客关系，招聘要求：20-40周岁，男女不限，有销售经验者优先，具备较强的谈判能力和抗压能力，薪资：底薪3000-4000元+高额提成（订房提成3%-8%，游客消费返点1%-3%），综合薪资6000-12000元，上不封顶，月休4天，工作内容：制定营销方案，对接合作商家（酒店、旅行社、婚庆公司），组织主题促销活动（如“六盘水水城消夏节”主题派对）。
游客经理（5-8名）
面向高端游客群体，提供定制化服务，要求形象气质佳，熟悉六盘水本地消费市场，具备高端社交能力，薪资：底薪4000-5000元+提成，综合薪资8000-15000元，可享受游客赠送红包及小费。

技术与运营类岗位：氛围营造的“幕后功臣”

DJ/调音师（3-5名）
负责包厢音乐播放、音响调试，营造嗨翻全场的娱乐氛围，招聘要求：18-35周岁，男女不限，熟悉各类点歌系统（如VOD、视易），具备音乐品味和现场应变能力，薪资：底薪3500-4500元+包厢服务费（每间50-100元），综合薪资5000-7000元，月休4天，工作内容：根据游客喜好调整音乐风格，处理音响设备突发故障，协助策划主题活动（如“复古金曲夜”“摇滚专场”）。
收银员（3-5名）
负责收银、账目核对、POS机操作，要求细心严谨，熟悉财务流程，具备防诈骗意识，薪资：底薪3000-3500元+收银 accuracy 奖金（无差错情况下额外300元/月），综合薪资3500-4500元，月休4天，需轮班（晚班至凌晨2点）。

管理类岗位：职业进阶的“跳板”

店长助理（2-3名）
协助店长处理日常运营，包括人员调度、库存管理、游客投诉处理，要求25-40周岁，有1年以上KTV管理经验，熟悉娱乐行业法规，薪资：底薪5000-6000元+业绩奖金（门店利润的1%-2%），综合薪资7000-9000元，月休6天。
店长（1名）全面负责门店运营，制定销售目标，管理团队，协调供应商关系，要求30-45周岁，3年以上KTV管理经验，具备较强的团队领导和市场分析能力，薪资：底薪7000-8000元+业绩提成（门店利润的3%-5%），综合年薪15-25万元，提供住宿及社保。

任职要求：这些特质让你脱颖而出

夜场KTV的工作节奏快、压力大，对从业者的要求不仅停留在“技能”，更注重“软实力”，结合六盘水本地市场特点，以下特质能让你在求职中更具竞争力：

基础素质：敬业与耐心是底线

无论是服务员还是营销岗,“游客至上”是核心准则，服务员需在游客频繁续杯时保持微笑，营销顾问在面对拒绝时依然积极沟通，六盘水夏季夜间温度较高，包厢内闷热，需从业者具备良好的身体素质和抗压能力。

本地化优势：熟悉六盘水“烟火气”

六盘水作为“中国凉都”，夏季旅游城市属性显著，KTV客源以游客、本地年轻人、商务接待为主，熟悉本地景点（如乌蒙大草原、野玉海）、方言（西南官话）、消费习惯（如喜欢啤酒+烧烤的“夜场套餐”）的求职者，能更快融入工作，营销顾问若能对接旅行社团队，推广“KTV+景区”打包产品，将更容易获得订单。

技能加分项：一专多能更吃香

• 语言能力：掌握简单英语或少数民族语言（如彝族、苗族）者，在服务游客时更具优势；
• 新媒体技能：会剪辑短视频、运营抖音/小红书账号的营销顾问，可通过“六盘水夜场探店”等内容吸引年轻客群；
• 才艺特长：会唱歌、跳舞、主持的求职者，可优先录用为兼职或全职活动策划，薪资上浮20%-30%。

薪资福利：高薪背后的“付出与回报”

夜场KTV的薪资水平在六盘水本地属于中上,但“高薪”往往与“高付出”挂钩，让我们拆解薪资结构，看看每一分钱的“来龙去脉”：

薪资构成：底薪+提成+奖金，多劳多得

以服务员为例,底薪2800元保障基本生活，提成主要来自酒水销售（每卖出一瓶啤酒提成3-5元，洋酒提成更高），包厢服务奖金则根据游客满意度评定（无投诉包厢额外奖励50元/间），营销顾问的提成更直观：订一间300元的包厢，可拿9-24元提成，若每月订房量达到100间，仅提成一项就超万元。

福利待遇：基础保障+特色关怀

• 基础福利：所有岗位包工作餐（晚餐为主，夜宵为简餐），部分门店提供住宿（4-6人间，配备空调、热水器）；
• 节日福利：春节、国庆等节日发放礼品（如购物卡、特产礼盒），员工生日当月可享受带薪假1天；
• 培训机会：新入职员工需参加3天岗前培训（服务礼仪、安全知识、操作规范），表现优秀者可参加总部组织的“营销技巧”“DJ进阶”等培训；
• 其他福利：员工可免费使用KTV包厢（限非工作时间），定期组织团建（如避暑山庄烧烤、篝火晚会）。

潜在收入：小费与红包，合法合规是前提

六盘水本地KTV存在“小费文化”，但需明确：小费是游客自愿赠送，非强制要求，门店不得以任何形式克扣员工小费，游客对服务满意，可能会通过微信转账或现金赠送50-200元不等，这部分收入归员工个人所有，营销顾问在维护大游客时，也可能收到“感谢红包”，但需遵守门店规定，避免违规操作。

工作环境：夜幕下的“职场生态”

走进六盘水夜场KTV,扑面而来的是震耳欲聋的音乐、闪烁的灯光和喧闹的人声，这样的工作环境，有人觉得“刺激有趣”，有人感到“难以适应”，让我们从几个维度揭开它的真实面貌：

物理环境：热闹与压力并存

KTV营业时间通常从下午18点至次日凌晨2点,员工需轮班（白班16:00-24:00，晚班20: